ย 

๐—ง๐—ฟ๐—ฎ๐—ป๐˜€๐—ฝ๐—ฎ๐—ฟ๐—ฎ๐—ป๐˜๐—ถ๐—ฒ ๐—ฒ๐—ป ๐—ฒ๐—ฒ๐—ฟ๐—น๐—ถ๐—ท๐—ธ๐—ต๐—ฒ๐—ถ๐—ฑ ๐—ถ๐˜€ ๐—ฎ๐—น๐˜๐—ถ๐—ท๐—ฑ ๐—ฏ๐—ฒ๐—น๐—ฎ๐—ป๐—ด๐—ฟ๐—ถ๐—ท๐—ธ

๐—ง๐—ฟ๐—ฎ๐—ป๐˜€๐—ฝ๐—ฎ๐—ฟ๐—ฎ๐—ป๐˜๐—ถ๐—ฒ ๐—ฒ๐—ป ๐—ฒ๐—ฒ๐—ฟ๐—น๐—ถ๐—ท๐—ธ๐—ต๐—ฒ๐—ถ๐—ฑ ๐—ถ๐˜€ ๐—ฎ๐—น๐˜๐—ถ๐—ท๐—ฑ ๐—ฏ๐—ฒ๐—น๐—ฎ๐—ป๐—ด๐—ฟ๐—ถ๐—ท๐—ธ, ๐˜‡๐—ฒ๐—ธ๐—ฒ๐—ฟ ๐—ผ๐—ผ๐—ธ ๐—ถ๐—ป ๐—ท๐—ฒ ๐˜ƒ๐—ฎ๐—ฐ๐—ฎ๐˜๐˜‚๐—ฟ๐—ฒ๐˜๐—ฒ๐—ธ๐˜€๐˜๐—ฒ๐—ป.


๐˜ผ๐™ก๐™จ ๐™Ÿ๐™š ๐™™๐™š ๐™›๐™ช๐™ฃ๐™˜๐™ฉ๐™ž๐™š waarvoor je zoekt niet nauwkeurig beschrijft, ben je vanaf het begin in het nadeel. Het is van cruciaal belang om eerlijk te zijn over de baan om ervoor te zorgen dat je de juiste kandidaten aantrekt.


๐™ˆ๐™ž๐™จ๐™จ๐™˜๐™๐™ž๐™š๐™ฃ ๐™ž๐™จ ๐™™๐™š ๐™—๐™–๐™–๐™ฃ waarvoor je probeert te werven niet glamoureus, of betaalt hij niet optimaal. Als dat het geval is, doe dan ook niet alsof. In het beste geval komt een kandidaat hier op tijd achter en heb je "alleen maar" jullie tijd verspild..


๐™„๐™ฃ ๐™๐™š๐™ฉ ๐™จ๐™ก๐™š๐™˜๐™๐™ฉ๐™จ๐™ฉ๐™š ๐™œ๐™š๐™ซ๐™–๐™ก zul je uiteindelijk een getalenteerde werknemer in dienst nemen die later ontdekt dat de baan niet past bij hun capaciteiten, interesses, financiรซle verwachtingen of persoonlijkheid. Die medewerker zal waarschijnlijk minder betrokken zijn, een negatieve sfeer mee gaan brengen, en eerder vertrekken zodra ze een betere match vinden.


#recruitment#vacature#vacaturetekst#eerlijkheid#transparantie




0 views0 comments
ย