top of page

Recruitment = marketing.

๐—”๐—Ÿ๐—ฆ ๐—ฅ๐—˜๐—–๐—ฅ๐—จ๐—œ๐—ง๐—˜๐—ฅ ๐— ๐—ข๐—˜๐—ง ๐—๐—˜ ๐—”๐—”๐—ก ๐——๐—˜ ๐—ฆ๐—Ÿ๐—”๐—š ๐— ๐—˜๐—ง ๐— ๐—”๐—ฅ๐—ž๐—˜๐—ง๐—œ๐—ก๐—š ๐—˜๐—ก ๐——๐—œ๐—š๐—œ๐—ง๐—”๐—Ÿ ๐—”๐——๐—ฉ๐—˜๐—ฅ๐—ง๐—œ๐—ฆ๐—œ๐—ก๐—š.

Het is geen geheim dat de arbeidsmarkt verandert en daarbij ook de manier waarop recruitment er uit ziet. Als we kijken naar het in contact komen met kandidaten, zie ik nog heel vaak gebeuren dat er hier erg ouderwets te werk gegaan wordt. Daar waar er zo veel meer mogelijk is met de inzet van de (juiste) marketing mix.

Kies jij er voor om een campagne op te zetten om een vacature te promoten, volg dan deze 7 stappen.

๐——๐—ผ๐—ฒ๐—น๐˜€๐˜๐—ฒ๐—น๐—น๐—ถ๐—ป๐—ด๐—ฒ๐—ป ๐˜ƒ๐—ฎ๐˜€๐˜๐˜€๐˜๐—ฒ๐—น๐—น๐—ฒ๐—ป:

Bepaal wat het doel is van de marketingcampagne voor de vacature (bijvoorbeeld aantal sollicitatie, bekendheid van het bedrijf verhogen, etc.).

๐——๐—ผ๐—ฒ๐—น๐—ด๐—ฟ๐—ผ๐—ฒ๐—ฝ ๐—ถ๐—ฑ๐—ฒ๐—ป๐˜๐—ถ๐—ณ๐—ถ๐—ฐ๐—ฒ๐—ฟ๐—ฒ๐—ป:

Bepaal wie de doelgroep is voor deze vacature (bijvoorbeeld ervaren kandidaten, recent afgestudeerden, etc.).

๐—ฉ๐—ฎ๐—ฐ๐—ฎ๐˜๐˜‚๐—ฟ๐—ฒ ("๐—ต๐—ฒ๐˜ ๐—ฝ๐—ฟ๐—ผ๐—ฑ๐˜‚๐—ฐ๐˜") ๐—ฑ๐—ฒ๐—ณ๐—ถ๐—ป๐—ถรซ๐—ฟ๐—ฒ๐—ป:

Maak een heldere en aantrekkelijke beschrijving van de functie en het bedrijf.


Bepaal hoe de vacature het beste gepromoot kan worden aan de hand van de doelstellingen en de doelgroep (bijvoorbeeld social media, vacaturesites, blogs, branche-websites, etc.).


Voer de marketingcampagne uit door bijvoorbeeld vacatures te plaatsen op geselecteerde websites, te adverteren op social media en/of affiliate marketing in te zetten.


Evalueer of de campagne aan de gestelde doelstellingen heeft bijgedragen en waar verbeteringen mogelijk zijn.


Stel de campagne bij aan de hand van de resultaten van de evaluatie en blijf de effectiviteit van de campagne monitoren.

Samen eens kijken naar de mogelijkheden om jouw funnel te vullen met kwalitatief goede kandidaten? Neem gerust contact op.

4 views0 comments


bottom of page