Robbert.

Robbert Postma

Interim recruiter voor IT en cyber. Ik vul de vacatures waar anderen op vastlopen, van het Ministerie van Defensie tot Liberty Global. Voor organisaties waar kwaliteit belangrijker is dan snelheid, en waar recruitment geen bijzaak is.

niet beschikbaar, tenzij je echt een pracht opdracht en aanvraag hebt

Plan een kennismaking Download cv
Portret van Robbert Postma, lachend in colbert
Ministerie van Defensie/ CIZ/ BMC/ Yacht/ Liberty Global/ West Coast Supply Group/ Welten/ Kooyenga/ Conclusion/ Motiv/ Aethon/
01

Wie ik ben

Ik geloof niet in sneller sourcen. Ik geloof in beter kiezen voor wie je zoekt, waar je zoekt en wat je vertelt.

Ruim vijftien jaar geleden rolde ik het recruitmentvak in, en sinds 2018 doe ik het op eigen naam. Als zelfstandig recruiter werkte ik voor overheid, detacheerders en corporates: van het Ministerie van Defensie tot Liberty Global. Bijna altijd in dezelfde hoek: IT, cyber en de mensen die daar schaars zijn.

Mijn werk begint waar de vacaturetekst ophoudt. Ik zoek uit wat een team écht nodig heeft, vertaal dat naar een verhaal dat kandidaten wél lezen, en houd het proces strak van behoeftestelling tot getekend contract. Onderweg manage ik verwachtingen, ook als dat betekent dat ik een hiring manager moet vertellen dat zijn schaap met vijf poten niet bestaat.

Naast mijn opdrachten bouw ik aan eigen bedrijven in recruitment. Dat houdt me scherp: ik ken het vak van beide kanten van de tafel, als adviseur én als ondernemer die zelf zijn omzet moet binnenhalen.

02

Waar ik energie
van krijg en het is niet wat er meestal in profielen staat

Wat ik nooit over mezelf zal zeggen

  • Spin in het web
  • Passie voor mensen
  • Hands on professional
  • Resultaatgerichte teamspeler
  • Gedreven duizendpoot

Wat ik wél doe, elke week weer

  1. Verwachtingen managen bij onrealistische hiring managers.
  2. "Nee" verkopen zonder de relatie te schaden.
  3. Vacatures herschrijven die niemand wil lezen.
  4. Kandidaten overtuigen zonder te oversellen.
03

Waar je mij
voor belt

Ik ben inzetbaar op de volle breedte van het vak, maar dit is waar opdrachtgevers mij het vaakst voor vragen.

Schaarse IT en cyber profielen vullen

Developers, cloud engineers, security specialisten, data en AI. Doelgroepen met lage wervingshaalbaarheid waar een vacature op een jobboard niets doet.

Het recruitmentproces strak zetten

Van behoeftestelling tot invulling. Bij meerdere opdrachtgevers optimaliseerde ik het bestaande proces of zette ik team, strategie en ATS vanaf nul op.

Recruitment marketing en advertising

Vacatureteksten die mensen echt lezen, social advertising die de juiste doelgroep raakt, en een werkgeversverhaal dat klopt met de werkelijkheid.

Stakeholders meenemen

Hiring managers, directie en HR op één lijn krijgen. Eerlijk adviseren over wat haalbaar is, ook als dat niet het antwoord is waar men op hoopte.

Automatisering, tooling en AI

Slimmer werken in plaats van harder zoeken. Ik zet tooling en AI in waar het het proces versnelt, zonder dat kandidaten het verschil merken.

Systemen waar ik direct in aan de slag kan: WenS, Recruitee / Tellent, Carerix, AFAS, Workday, Bullhorn, SAP SuccessFactors, OTYS, JOIN en, met lichte tegenzin, Access :)

04

Loopbaan

Tien freelance opdrachten sinds 2018, bij overheid, detacheerders en corporates. Klik een opdracht open voor de details.

  • 2024 > nu Ministerie van DefensieRecruitment adviseur ICT & Cyber
    • Recruitmentproces van behoeftestelling tot invulling voor ICT en cyber.
    • Verschillende projecten met als doel recruitment toekomstbestendig te maken.
  • 2023 > 2024 CIZSenior recruiter, overheid
    • Recruitmentproces van behoeftestelling tot invulling.
    • Optimalisatie van het proces en de inzet van advertising.
  • 2022 BMC / YachtSenior recruiter, overheid en detachering
    • Recruitmentproces van behoeftestelling tot invulling.
    • Verantwoordelijk voor de werving en onboarding van nieuwe trainees.
  • 2021 > 2022 West Coast Supply GroupSenior recruiter, logistiek
    • Adviseur op het gebied van werving en selectie.
    • Verantwoordelijk voor de optimalisatie van het recruitmentproces.
  • 2021 WeltenRecruiter, finance en detachering
    • Advies over het bestaande recruitmentproces.
    • Creatieve sourcing in een doelgroep met lage wervingshaalbaarheid.
  • 2020 > 2021 KooyengaRecruiter, sociaal domein
    • Recruitmentteam opgezet: strategie, proces en implementatie van een ATS.
    • Recruitmentproces van A tot Z.
  • 2019 > 2020 Liberty GlobalRecruiter, IT en networking
    • Advies over het bestaande recruitmentproces.
    • Creatieve sourcing in een doelgroep met lage wervingshaalbaarheid.
  • 2019 Conclusion & MotivRecruiter, IT en cybersecurity
    • Sourcing van kandidaten via LinkedIn.
    • Overzicht creëren en bewaken in het recruitmentproces.
  • 2018 AethonRecruiter, detachering. Mijn eerste opdracht als zzp'er
    • Adviseren en professionaliseren van het recruitmentproces en het team.
    • Werving van kandidaten, verantwoordelijk voor het proces van A tot Z.

Daarvóór in loondienst: managing consultant IT & Data bij Hays, corporate recruiter bij VONQ, corporate recruiter en accountmanager bij Knowit, recruitment consultant IT & Data bij Star Apple. Vier werkgevers, één rode draad: schaarse mensen vinden voor technische organisaties.

05

Wat ik zelf bouw

Naast interim opdrachten run ik eigen bedrijven in recruitment. Geen hobbyprojecten, maar bedrijven met klanten, omzet en een eigen aanpak.

WODAN Recruitment

interim IT recruitment

Mijn label voor interim recruitment in IT: cybersecurity, software development, cloud en devops, data en AI, en IT leadership. Vanuit WODAN doe ik de opdrachten die je hierboven ziet.

wodanrecruitment.nl

DOCK73

recruitmentbureau voor developers

Recruitmentbureau gespecialiseerd in software developers en engineers, opgericht in 2024. No cure no pay, vaste fee, en na elke plaatsing deel ik alle searchdata met de klant. Transparanter wordt het niet.

dock73.com

Nieuwe Werkenbij Website

werkenbij sites voor het mkb

Een productized dienst waarmee mkb bedrijven binnen korte tijd een professionele werkenbij site hebben, zonder bureau tarieven. Ontstaan uit frustratie over hoeveel goede werkgevers zichzelf online slecht verkopen.

nieuwewerkenbijwebsite.nl
06

Buiten het werk

  • Hazerswoude Dorpdaar woon ik, samen met mijn vriendin Sanne
  • Fitnessgepassioneerd over training en gezondheid
  • 36 jaaroud genoeg voor ervaring, jong genoeg voor nieuwe tooling
Robbert Postma in de bocht op circuit Zandvoort, op een oranje motor
Circuit Zandvoort. Dit bedoel ik dus met dat motorritje.
07

De omgekeerde
screening

Normaal screen ik kandidaten. Hier draaien we het om: drie vragen om te zien of jouw opdracht bij mij past. Eerlijk antwoord gegarandeerd, ook als dat "nee" is.

08

Vraag het Robbert

De vragen die ik het vaakst krijg, met de antwoorden die ik ook echt geef. Klik maar.

Zes vragen die vrijwel elke opdrachtgever me stelt. Kies er een, dan krijg je het eerlijke antwoord.

Staat je vraag er niet tussen? Mail me gewoon.

Zullen we eens bellen?

Zoek je een recruiter die je vacatures serieus neemt, eerlijk adviseert en levert? Stuur een mail of bel me direct. Ik reageer snel, en een eerste gesprek kost je niets behalve een half uur.

Mail Robbert WhatsApp mij direct Download cv

Ben jij niet degene die hierover beslist? Stuur me door. De interne pitch heb ik alvast voor je geschreven, jij hoeft alleen het mailadres van je hiring manager in te vullen.

Stuur door naar je hiring manager