Je recruiter valt weg, je team groeit sneller dan je kunt werven, of je HR mist de technische kennis om developers en security experts te beoordelen. Ik stap binnen 2 tot 5 werkdagen in, in jouw eigen ATS.
Sommige IT profielen vind je met een normale vacature bijna niet. Het verschil zit in bereik: zelf werf je vooral de actieve zoekers, ik bereik ook de passieve kandidaten die nooit op een vacature reageren.
Kies hiernaast het type rol en zie meteen het verschil in haalbaarheid tussen zelf werven en het door mij laten doen.
De juiste kandidaat zit er wel. Alleen niet op de plek waar een vacature komt.
Geen tussenlaag die de techniek niet snapt. Wel een senior recruiter die onderdeel wordt van je team.
Ik draai mee in jullie systeem en voer gesprekken namens jouw organisatie. Kandidaten merken geen tussenpartij. Dat scheelt in kwaliteit en beleving.
Als een CTO “fullstack met DevOps affiniteit” zegt, weet ik wat dat betekent en wie dat kan. Jij krijgt alleen profielen die kloppen.
Binnen dagen operationeel, geen dagelijkse aansturing nodig, wekelijkse updates standaard. Je weet altijd waar je aan toe bent.
Bij werving en selectie geldt een proeftijdgarantie en no cure no pay als optie. Geen plaatsing, geen factuur.
Ik ben Robbert Postma, eigenaar van WODAN Recruitment. Met 15+ jaar ervaring in IT en cybersecurity recruitment weet ik hoe je schaarse techprofielen vindt, aanspreekt en binnenhaalt. Slim en datagedreven waar het kan, creatief waar het moet.
Geen generalist, geen verkooppraatje, geen dikke rapporten. Wel transparante communicatie, een creatieve aanpak en één aanspreekpunt: mij. Je weet altijd waar je aan toe bent.
Van een recruiter die morgen meedraait tot een compleet traject voor die ene vaste rol.
Freelance recruiter inhuren bij verlof, ziekte, een vacaturepiek of snelle groei. Direct in jouw ATS, binnen 2 tot 5 werkdagen operationeel.
Eén vaste IT specialist nodig? Volledig traject van profielschets tot presentatie, gericht op passieve kandidaten die niet op vacatures reageren.
Je wervingsproces verbeteren, AI tools inzetten of je HR team leren developers te werven. Inclusief werkenbij site via het zusterbedrijf.
De cijfers achter WODAN. Kort en eerlijk.
Robbert begreep meteen wat onze omgeving vraagt: schaarse profielen, hoge eisen en weinig ruimte voor fouten. Hij dacht datagedreven mee, communiceerde open en leverde kandidaten die echt pasten. Binnen enkele weken zaten de juiste mensen aan tafel.
Robbert is een interim recruiter pur sang. Zijn kracht ligt in de connectie vinden en behouden met kandidaat en hiring manager. No-nonsense, eerlijk en integer.
Professioneel, kundig en een fijne collega. Hij straalt rust uit, bewaart onder druk het overzicht en weet de juiste vragen te stellen.
Bij werving en selectie mogelijk. Geen plaatsing, geen factuur. Zo simpel is het.
Vertrekt de kandidaat binnen de afgesproken termijn? Dan zoek ik kosteloos vervanging.
Tarief en scope zwart op wit voor we starten. Geen meerwerk achteraf, geen kleine lettertjes.
Ontvang de WODAN salaris-benchmark IT: actuele bandbreedtes per rol, senioriteit en regio. Zodat je vacature niet blijft staan op een salaris dat de markt niet betaalt.
HR manager, CTO of hiring manager: kies hieronder direct een moment in mijn agenda voor een kennismaking of adviesgesprek. Geen verplichting, geen script. Liever bellen of mailen? Dat kan ook.