In welke IT-specialisaties is WODAN Recruitment actief?

WODAN Recruitment is gespecialiseerd in Software Development (frontend, backend, fullstack), Cloud & Infrastructure (Azure, AWS, DevOps), Cybersecurity (ethical hackers, CISO, SOC-analisten), Data & AI, IT Leadership (CTO, tech leads) en IT-rollen in kritieke sectoren zoals defensie, zorg en overheid.

Wat maakt WODAN Recruitment anders dan andere IT-recruitmentbureaus?

Bij WODAN interim recruitment wordt Robbert Postma onderdeel van het team: hij draait mee in het ATS, voert gesprekken namens de organisatie en zorgt voor continuïteit. Hij is geen generalist maar uitsluitend actief in IT, Cybersecurity en Software Development, met 7+ jaar bewezen ervaring bij o.a. het Ministerie van Defensie, CIZ en Liberty Global.

Heeft WODAN Recruitment ervaring in de defensiesector?

Ja. Robbert Postma heeft 2 jaar als interim IT recruiter gewerkt bij het Ministerie van Defensie. Daarnaast heeft WODAN Recruitment aantoonbare ervaring bij CIZ (zorg), Liberty Global (telecom/media) en Conclusion (zakelijke dienstverlening).

Ga naar hoofdinhoud

Voor HR-managers, CTOs & Hiring Managers

Jouw IT-vacatures
ingevuld.
Direct.

Jouw recruiter is weg, jouw IT-team groeit te snel of jouw HR mist de technische kennis om developers en security-experts te screenen. WODAN levert een ervaren interim IT recruiter die binnen 2–5 dagen operationeel is — geen gedoe, wél resultaat.

Start binnen 2–5 werkdagen

Werkt in jouw eigen ATS

Spreekt de taal van developers

Parttime of fulltime inzetbaar

Bewezen bij Defensie & zorg

Plan een kennismaking Herken jij dit? →

📞 06 51 42 07 83 — direct Robbert aan de lijn

Jaar IT-recruitment ervaring

2-5

Werkdagen tot start

Sectoren bewezen

⚡ Freelance IT recruiter — binnen 2–5 dagen inzetbaar

🛡️ Cybersecurity & software development — geen generalist

🏛️ Bewezen bij Defensie, CIZ, Liberty Global — Randstad & Nederland-breed

Herken je dit?

Voor welke organisaties
werkt WODAN?

WODAN wordt ingeschakeld door HR-managers, CTOs en Hiring Managers die te maken hebben met IT-recruitmentvraagstukken waar intern de kennis of capaciteit voor ontbreekt.

📈

Scale-ups & snelgroeiende techbedrijven

"We groeien te snel. We hebben meerdere IT-vacatures open maar geen recruiter die de technische taal spreekt." WODAN schaalt direct mee — zonder vaste kosten.

🏛️

Overheid & defensie

Complexe profielen, hoge integriteitsstandaarden en schaarse kandidaten. Robbert heeft 2 jaar gewerkt bij het Ministerie van Defensie en begrijpt deze markt van binnenuit.

🏥

Zorg & semipublieke organisaties

Ziekenhuizen en zorgkoepels digitaliseren razendsnel maar HR mist de IT-kennis om de juiste profielen te screenen en overtuigen. Bewezen aanpak bij CIZ.

🏢

Corporate & enterprise

"Onze recruiter valt weg en de IT-vacatures lopen door." WODAN neemt lopende trajecten direct over, werkt in jouw eigen ATS en voert gesprekken namens jouw organisatie.

⚙️

MKB met IT als kern

Te klein voor een vaste IT-recruiter, te gespecialiseerd voor een generalist bureau. WODAN levert flexibele inzet — ook 2 dagen per week of volledig remote.

📡

Telecom, finance & media

Liberty Global, Conclusion — WODAN heeft bewezen te werven in complexe, snelle omgevingen met hoge eisen. Geen experiment: een aanpak die aantoonbaar werkt.

Diensten

Freelance recruiter inhuren
of interim — wat past bij jou?

Meest gevraagd

Inhuur Recruiter — Interim IT

Freelance recruiter inhuren of een tijdelijke recruiter nodig voor IT, Cybersecurity en Software Development? Bij zwangerschapsverlof, ziekte, vacaturepiek of snelle groei draai ik als externe recruiter zelfstandig mee in jouw organisatie — zonder inwerkstress.

Snel inzetbaar — ook parttime of remote
Spreekt de technische taal van developers en IT-beslissers
Eigen netwerk en sourcing-tools meegebracht
Bewezen bij Ministerie van Defensie & CIZ
Flexibele duur: van 3 weken tot 12+ maanden

Tarief

€75 – €100 per uur

Afhankelijk van scope en duur van het project

🤝 Niet beschikbaar? Geen probleem. WODAN heeft een breed netwerk van bewezen IT-recruiters die direct ingezet kunnen worden — met dezelfde kwaliteitsstandaard.

Beschikbaarheid bespreken

Dienst 02

Werving & Selectie IT

Op zoek naar een vaste IT-specialist? WODAN voert het volledige wervingstraject uit — van profielschets en sourcing tot candidate assessment en presentatie.

Gericht op passieve kandidaten — niet alleen actieve zoekers
Diep netwerk in IT, Cyber en Development
Transparant proces van A tot Z

Investering

€10.000 – €15.000

Afhankelijk van de wervingshaalbaarheid van het profiel

Meer informatie

Dienst 03

Recruitment Advies & Training

Je wervingsproces verbeteren, AI-tools implementeren of je team trainen in IT-recruitment? WODAN adviseert praktisch — en met gevoel voor humor.

Employer branding voor tech-organisaties
Recruitmenttraining voor HR-teams
AI-tools in het wervingsproces

Investering

Maatwerk

Prijs op maat — altijd afgestemd op jouw situatie en wensen

Offerte aanvragen

Over de recruiter

Iemand die
de taal spreekt.

"Ik weet wat een senior backend developer zoekt in een volgende stap. En ik weet wat een CTO nodig heeft als hij zegt: we zoeken een fullstack developer met DevOps-affiniteit. Dat maakt het verschil."

WODAN Recruitment bestaat omdat IT-recruitment een specialisme is. Als freelance interim IT recruiter weet ik het verschil tussen een PHP-developer en een cloud engineer — en hoe je die overtuigt. Met 7 jaar ervaring in IT & Cybersecurity recruitment, een opdracht bij het Ministerie van Defensie en trajecten voor CIZ, Liberty Global en Conclusion weet ik hoe je schaarse tech-profielen vindt, aanspreekt én binnenhaalt. Actief in de Randstad en heel Nederland, ook remote of hybride inzetbaar.

Waarom opdrachtgevers voor WODAN kiezen

✓ Geen generalist — uitsluitend IT, Cybersecurity en Software Development
✓ Direct inzetbaar zonder lange inwerkperiode — ik ken de markt al
✓ Zelfstandig en resultaatgericht — geen dagelijkse aansturing nodig
✓ Eerlijk en direct — geen vage beloftes of dikke rapporten
✓ Samenwerkt met én voor recruitmentteams als trusted partner

Bewezen bij — opdrachtgevers & sectoren

Min. van Defensie CIZ Liberty Global Conclusion 🌐 Randstad & NL-breed

Vakgebied

IT-profielen
die ik vind

Schaarse IT-professionals worden niet gevonden via een standaard vacatureplaatsing. Je hebt iemand nodig die de markt kent, de taal spreekt en een netwerk heeft opgebouwd.

Software Development

Frontend, backend, fullstack en mobile developers — van junior tot principal level. Ik spreek de taal en weet wat een developer beweegt.

PHPPythonJavaReact.NETNode.js

Cloud & Infrastructure

Cloud engineers, DevOps-specialisten en netwerkarchitecten voor organisaties die moderniseren of hun IT-landschap beveiligen.

AzureAWSGCPDevOpsKubernetes

Cybersecurity

Ethical hackers, SOC-analisten, security officers en CISO's. Schaars, kritisch en alleen bereikbaar met het juiste netwerk en verhaal.

PentestingCISOSOCISO 27001Defensie

Data & AI

Data engineers, scientists en AI/ML-specialisten. De meest gevraagde profielen van dit moment — en ook de meest zeldzame.

Data EngineeringML / AILLMBI

Kritieke Sectoren

IT-specialisten voor defensie, zorg en financiële instellingen. Hoge eisen aan integriteit en veiligheid — bewezen netwerk aanwezig.

DefensieZorgFinanceOverheid

IT Leadership

CTO's, IT-managers, tech leads en engineering managers. Bridging de kloof tussen technologie en organisatie — schaars maar cruciaal.

CTOIT ManagerTech LeadVP Engineering

Hoe het werkt

Van intake tot
eerste kandidaat

Geen gedoe. Of je nu een freelance recruiter inhuren wilt, een tijdelijke recruiter zoekt bij zwangerschapsverlof, of een interim recruiter nodig hebt voor een vacaturepiek — ik schakel snel en ga direct de markt op. Randstad en Nederland-breed, ook remote.

Plan een kennismaking

Intake & Profielschets

We bespreken de situatie: welke vacatures staan open, waarom is intern de capaciteit niet beschikbaar, en wat zijn de must-haves en nice-to-haves? Ik stel de scherpe vragen die de meeste bureaus overslaan.

Dag 1 — 1 gesprek van ~60 min

Start & Marktanalyse

Ik begin direct met sourcen. Geen wachttijd, geen bureaucratie. Ik breng mijn eigen tools en netwerk mee en ben binnen dagen actief in de markt. Relevante kandidaten worden persoonlijk benaderd.

Dag 2-5 — direct operationeel

Selectie & Presentatie

Ik presenteer alleen kandidaten die ik persoonlijk heb gesproken en goed bevonden. Geen stapels cv's — alleen relevante profielen met een heldere motivatie waarom ze passen bij jouw team en context.

Week 2-3 — eerste gekwalificeerde profielen

Begeleiding & Afstemming

Ik begeleid het proces van eerste kennismaking tot start — of overdracht aan jouw vaste team. Tussentijdse updates zijn standaard, niet op aanvraag. Je weet altijd waar je aan toe bent.

Continu — tot succesvolle plaatsing

Veelgestelde vragen

Alles wat je
wil weten

Heb je andere vragen? Bel of mail gerust — ik reageer snel en zonder verborgen agenda.

Hoe snel kan een freelance recruiter of interim recruiter starten?

In de meeste gevallen kan ik binnen 2 tot 5 werkdagen starten. Na een eerste kennismakingsgesprek en duidelijk beeld van de opdracht ben ik snel operationeel. Er is geen lange contractonderhandeling of inwerkperiode nodig.

Wat kost het inhuren van een freelance recruiter of interim recruiter?

Bij WODAN hanteren we een uurtarief van €75 tot €100 per uur, afhankelijk van de scope en duur van het project. Voor werving & selectie (vaste plaatsing) geldt een vaste fee van €10.000 tot €15.000, afhankelijk van de wervingshaalbaarheid van het profiel. Trainingen en consultancy zijn volledig maatwerk — prijs op aanvraag. Alle afspraken zijn transparant en zonder verborgen kosten.

Wat als Robbert zelf niet beschikbaar is?

Geen probleem. WODAN beschikt over een breed netwerk van bewezen, ervaren IT-recruiters die op dezelfde kwaliteitsstandaard werken. Als ik zelf niet beschikbaar ben voor jouw opdracht, koppel ik je aan de juiste professional uit mijn netwerk — iemand die ik persoonlijk ken en vertrouw. Zo ben je altijd verzekerd van de juiste inzet, ongeacht timing of beschikbaarheid.

Kan ik een interim recruiter ook parttime of remote inhuren?

Ja, absoluut. Ik werk zowel fulltime als parttime (bijv. 2-4 dagen per week), op locatie, hybride of volledig remote. De inzet stemmen we af op wat jouw organisatie nodig heeft.

Wat is het verschil tussen een inhuur recruiter en een regulier bureau?

Bij een regulier bureau huur je een kandidaat ín. Bij WODAN interim recruitment word ík onderdeel van jouw team: ik draai mee in jullie ATS, voer gesprekken namens jullie organisatie en zorg voor continuïteit. Dit is fundamenteel anders dan bureau-werving waarbij je betaalt per succesvolle plaatsing.

Hoe lang duurt een typische interim opdracht?

Dat verschilt sterk: van een paar weken (opvangen bij zwangerschapsverlof) tot 12+ maanden (structurele uitbouw van een IT-team). De gemiddelde opdracht duurt 3 tot 6 maanden. Bij WODAN is er geen minimumduur — we kijken naar wat logisch is voor jouw situatie.

Heeft WODAN ervaring in onze sector?

WODAN heeft aantoonbare ervaring in defensie (Ministerie van Defensie, 2 jaar), zorg (CIZ), telecom/media (Liberty Global) en zakelijke dienstverlening (Conclusion). Daarnaast is WODAN breed inzetbaar voor iedere organisatie met IT- en cybersecurity-wervingsvraagstukken.

🤝

Altijd een oplossing — ook als ik zelf bezet ben

Ben ik zelf niet beschikbaar voor jouw opdracht? Dan schakel ik je door naar een van de bewezen IT-recruiters uit mijn persoonlijke netwerk. Professionals die ik ken, vertrouw en zelf zou aanbevelen. Zo weet je zeker dat je altijd de juiste inzet krijgt — ongeacht timing.

📋

Transparante prijzen, geen verrassingen

Interim IT Recruiter €75–€100 /uur

Werving & Selectie €10K–€15K fixed

Training & Consultancy Maatwerk

Vraag een offerte aan →

Ervaringen

Wat opdrachtgevers
& collega's zeggen

Robbert is een interim recruiter pur sang. Zijn kracht ligt in de connectie vinden, bouwen en behouden met zowel kandidaat als hiring manager. Zijn no-nonsense mentaliteit en eerlijke, integere manier van werken maakten hem een enorm prettige collega om mee samen te werken.

Carola van Maanen

Interim HR Manager

Samenwerken met Robbert betekent dagelijks een goede dosis humor en kritische feedback. Hij laat je situaties van meerdere perspectieven bekijken — daarmee heeft hij mij als Recruitment Consultant naar een hoger niveau gebracht. Hij deelt graag tips en tricks om je te laten excelleren.

Jaimie Paulus

Adviseur HR & Ontwikkeling — Historisch Centrum Limburg

Robbert is professioneel, kundig en bovenal een fijne collega. Hij straalt rust uit en bewaart ook onder druk het overzicht. Communicatief erg sterk, sensitief, weet de juiste vragen te stellen — en brengt sfeer mee op de werkvloer.

Veerle Kuiper

Corporate Recruiter — Gemeente Utrecht

Altijd begint het met een goed gesprek

Freelance recruiter inhuren?

Of je nu HR-manager bent die opvang zoekt, een CTO die IT-kennis in recruitment mist, of een Hiring Manager die nú resultaat nodig heeft — bel of mail gewoon. Ik geef u binnen één gesprek een eerlijk advies over wat ik voor jouw situatie kan betekenen.

Mail mij direct LinkedIn

📞06 51 42 07 83

✉robbert@wodanrecruitment.nl

📍Den Haag & Nederland-breed

Direct contact

Laten we
kennismaken

HR-manager, CTO of Hiring Manager — bel, mail of stuur een berichtje. Ik reageer snel, denk direct mee en geef eerlijk aan wat ik voor jouw organisatie kan betekenen. Geen verkooppraatje, wél een concreet advies.

📞

Telefoon

06 51 42 07 83

✉

E-mail

robbert@wodanrecruitment.nl

💼

robbertderecruiter

📍

Werkgebied

Randstad & omgeving

Stuur een bericht

Vrijblijvend — je hoort binnen 1 werkdag van mij.

Voornaam

Achternaam

E-mailadres

Bedrijfsnaam

Ik ben geïnteresseerd in

Bericht

Geen spam. Nooit doorgegeven aan derden. Altijd persoonlijk antwoord.

✅

Bericht verstuurd!

Bedankt — ik neem binnen 1 werkdag contact met je op.

Jouw IT-vacatures ingevuld. Direct.

Voor welke organisatieswerkt WODAN?