Staat jouw recruitment stil als fossiele files?

Je kent dat beeld: een file die maar niet oplost. Iedereen staat te wachten, niemand weet waarom. Zo voelt recruitment nog te vaak in 2025. Oude gewoontes, lange besluitvorming, vacatureteksten uit het carbontijdperk. Ondertussen zoeven concurrenten via de andere baan voorbij.

Goed nieuws: je kunt vandaag nog van stilstand naar doorstroom.

Begin bij snelheid. Kandidaten beoordelen jouw proces op het eerste contactmoment. Reageer binnen 24 uur, plan binnen 72 uur een kennismaking. Houd het simpel: automatische ontvangstbevestiging, twee concrete tijdslots voorstellen. Snelheid is geen trucje; het is respect voor elkaars moeite en tijd.

Vervang het eisen-evangelie door waarde. Schrijf voor mensen die scrollen, niet voor het organogram en in 1930 opgestelde functiebeschrijving. In één alinea: waarom dit werk ertoe doet, wat de uitdaging is in 90 dagen, wat je écht nodig hebt (max 6 must-haves) en wat je biedt (inclusief salaris, team, tools, groeipad). En draai 30% van de eisen om naar “Leer je bij ons”. Daarmee vergroot je je vijver zonder de lat te verlagen.

Posten is prima, maar sourcen is sport. Combineer je jobpost met een korte sourcingsprint: boolean + nicheplekken (GitHub, Reddit, Discord waar relevant), je warme netwerk (referrals, alumni, ex-kandidaten) en twee korte e-mails aan jouw relevante netwerk met een case en een “let’s talk”-CTA.

Geen romannetjes; duidelijk, menselijk, uitnodigend.

Managers maken vaak het verschil—of de vertraging. Zet ze aan de start: een kick-off van 30 minuten waarin jullie doelgroep, killer-criteria en “nee”-criteria vastleggen. Werk met één scorecard (vijf competenties) en beperk je tot twee gespreksrondes.

Spreek af: binnen 24 uur na het laatste gesprek een ja/nee. Beslissen is ook een skill.

Kleine case: een klant zat op 78 dagen time-to-hire voor een schaarse IT-rol. We herschreven de tekst op waarde en impact, voerden 24/72 in, deden een sourcingsprint van 10 dagen en werkten met scorecard + snelle afspraken.

Resultaat: 37 dagen van aanvraag tot handtekening.

Zelfde markt. Ander tempo.

Wil jij vandaag starten met anders werven?

0651420783 / robbert@wodanrecruitmen.nl