Interim recruiter of recruitmentbureau: wat is het verschil?
Kort samengevat
- Een recruitmentbureau zoekt en selecteert kandidaten die jij zelf in dienst neemt; je betaalt meestal een fee per geslaagde plaatsing.
- Bij een interim recruiter huur je capaciteit en expertise in, meestal op uurbasis.
- Met een bureau besteed je uit, met een interim recruiter houd je zelf de regie.
- Voor een enkele functie past een bureau vaak goed; bij meerdere rollen is interim vaak efficiënter.
De termen worden vaak door elkaar gebruikt, maar een interim recruiter en een recruitmentbureau lossen je probleem op een fundamenteel andere manier op. Dat verschil bepaalt wat je betaalt, hoeveel regie je houdt en wat er in je organisatie achterblijft.
Wat doet een recruitmentbureau?
Een bureau levert je kandidaten. Je geeft de vacature door, het bureau zoekt en draagt geschikte mensen voor, en je betaalt meestal pas als iemand wordt aangenomen (no cure no pay). Er bestaan ook andere afspraken, zoals een deel van de fee vooraf bij exclusieve opdrachten. Het zoekwerk gebeurt grotendeels buiten je organisatie, dus er blijft minder kennis achter dan bij interim.
Wat doet een interim recruiter?
Een interim recruiter werkt tijdelijk in of naast je team. Diegene neemt je werving over of versterkt die, op uurbasis of tegen een afgesproken bedrag. Je huurt geen kandidaat in, maar capaciteit en expertise. De kennis, het netwerk en de aanpak worden onderdeel van jouw proces.
De belangrijkste verschillen
- Kosten. Een bureau rekent per plaatsing, een interim recruiter rekent per tijd.
- Regie. Bij een bureau ligt het proces buiten de deur, bij interim houd jij de regie.
- Volume. Voor een enkele hire is een bureau simpel, voor meerdere rollen is interim vaak efficiënter.
- Kennisoverdracht. Een interim recruiter werkt in je eigen proces, waardoor er meer werkwijze en kennis achterblijft dan bij een bureau.
- Betrokkenheid. Een interim recruiter zit dichter op je team, je cultuur en je hiring managers.
Wanneer kies je wat?
Kies een bureau als je incidenteel een enkele rol wilt vullen en het proces liever volledig uitbesteedt. Kies een interim recruiter als je meerdere rollen hebt, je werving structureel wilt verbeteren, of schaarse profielen zoekt waar een snelle voordracht niet genoeg is.
Bij een bureau koop je een resultaat. Bij een interim recruiter koop je het vermogen om dat resultaat zelf te blijven halen.
Twijfel je wat bij jouw situatie past? Bij WODAN Recruitment doe ik beide, werving en selectie tegen een vaste fee en interim recruitment op uurbasis, en adviseer ik eerlijk wat het beste werkt.
Liever eerst zelf checken? Doe de recruitment scan: 8 vragen en je ziet direct of een freelance recruiter of een bureau beter past.
Veelgestelde vragen
Wat is het verschil tussen een interim recruiter en een recruitmentbureau?
Wanneer kies ik voor een recruitmentbureau?
Kan een interim recruiter ook op no cure no pay werken?
Niet zeker welke aanpak past?
Doe de recruitment scan en zie in 2 minuten wat past. Of plan direct een gesprek, dan zeg ik eerlijk of een vaste fee of interim recruitment je verder helpt.
Doe de scan Bespreek je vraag