Waarom goede IT’ers jouw vacature voorbij scrollen..

..en hoe je hun aandacht wél trekt!

Het is frustrerend, toch? Je hebt een mooie IT-vacature online gezet, je weet dat het een toffe baan is… maar de kandidaten blijven uit. Ondertussen zie je op LinkedIn genoeg IT’ers voorbij komen. Waarom haken zij dan af?

Hier zijn de 4 meest voorkomende redenen – én hoe je het wél goed doet.

1. Je vacaturetekst is saai

Veel IT’ers zien dagelijks tientallen vacatures. Als die van jou begint met een standaard riedel als “geen dag is hetzelfde”of “we zoeken een spin in het web”, dan ben je ze kwijt voordat ze halverwege zijn.

Hoe doen wij bij WODAN dat?

Schrijf concreet en persoonlijk. Laat zien met welke projecten iemand aan de slag gaat, welke techstack er gebruikt wordt en vooral: welk probleem ze oplossen. IT’ers willen impact maken, niet alleen functiebeschrijvingen lezen.

2. Je vraagt om een schaap met vijf poten

Een developer die óók security engineer, projectmanager én UX-designer moet zijn? Klinkt leuk, maar zo iemand bestaat niet. Veel vacatures bevatten een ellenlange lijst met eisen die in de praktijk onrealistisch zijn.

Hoe doen wij bij WODAN dat?

Focus op de 3 à 4 écht belangrijke skills. De rest kun je intern leren of met het team opvangen. Hoe scherper je profiel, hoe meer matches.

3. Je mist de ‘what’s in it for them’

IT’ers weten dat ze gewild zijn. Als jouw vacature alleen maar vertelt wat jij zoekt, maar niet wat zij ervoor terugkrijgen, haken ze af.

Hoe doen wij bij WODAN dat?

Vertel waarom iemand bij jóuw organisatie wil werken. Denk aan groeimogelijkheden, gave projecten, hybride werken, een goed salaris of zelfs de sfeer in het team. Maak het concreet, geen loze kreten.

4. Je recruitmentproces is traag

Niets zo killing als een kandidaat die na drie weken nog steeds geen antwoord heeft. Of een procedure van vijf gesprekken, een assessment en een eindpresentatie alsof het om een Olympische finale gaat.

Hoe doen wij bij WODAN dat?Hou het simpel en snel. Een eerste gesprek binnen een week. Snelle terugkoppeling. En maak duidelijk hoe het proces eruitziet. Zo hou je de energie vast.

Goede IT’ers scrollen jouw vacature niet voorbij omdat ze geen interesse hebben in een nieuwe baan. Ze scrollen door omdat jouw boodschap niet prikkelt.

Met een scherpe tekst, een realistisch profiel en een soepel proces trek je ze wél over de streep.

En daar helpen wij bij WODAN Recruitment graag bij. We weten hoe we de aandacht van IT- en Cyber-specialisten vasthouden – en hoe we ze matchen met de juiste organisaties.