Waarom jouw recruitmentstrategie vandaag nog op de schop moet – en hoe je begint

In een arbeidsmarkt waarin kandidaten de luxe hebben om te kiezen uit tientallen werkgevers, is het plaatsen van een vacature en wachten op reacties allang niet meer genoeg. Herkenbaar? Dan is het tijd om je recruitmentaanpak opnieuw onder de loep te nemen.

Geen respons op vacatures?

Te weinig grip op je data?

Of simpelweg het gevoel dat je ‘iets’ mist om écht talent aan te trekken?

In de nieuwste whitepaper "Verbeter je wervingsstrategie" ontdek je hoe je van ad-hoc naar geoptimaliseerd recruitment gaat. Je vindt hier een praktisch model dat je helpt te bepalen waar jouw organisatie staat – en vooral: hoe je door kunt groeien.

We behandelen onder andere:

• Waarom employer branding méér is dan een logo op je werken-bij site

• Hoe je jobmarketing wél effectief inzet (spoiler: ‘post & pray’ werkt niet meer)

• Wat je conversiecijfers je écht vertellen

• En welke randvoorwaarden cruciaal zijn voor een volwassen recruitmentaanpak

Maar let op: dit is geen wollig verhaal vol buzzwords.

Dit is een hands-on gids voor wie serieus wil investeren in betere resultaten, betere kandidaten en een sterker team.

Benieuwd waar jouw organisatie staat in het recruitment volwassenheidsmodel? En welke concrete stappen je kunt nemen om dat te verbeteren?

👉 Download dan nu gratis de whitepaper en ontdek hoe je het verschil maakt op de krapste arbeidsmarkt ooit.

https://www.wodanrecruitment.nl/verbeterjouwwerving

WODAN Recruitment – Samen groeien.