Zo zetten wij AI slim in (zonder de menselijke klik te verliezen)

AI in recruitment: handig hulpmiddel, (nog) geen heilige graal

Iedereen in de IT of Cybersecurity die op zoek is naar goede mensen, weet het inmiddels: de zoektocht naar het juiste talent is pittig. Of je nu een DevOps-engineer zoekt, een cloudspecialist, of een ethisch hacker die niet om 10 uur ’s ochtends z’n laptop opent met een halve hartverzakking – je moet echt van goede huize komen om de juiste mensen binnen te halen.

En dan komt AI om de hoek kijken. Kunstmatige intelligentie. Slimme tools die in no-time profielen doorlichten, patronen herkennen en zelfs soft skills ‘lezen’. Superhandig, zeker als je tientallen sollicitaties krijgt en je snel wilt schakelen. Maar laat me dit alvast zeggen: AI is voor nu nog een hulpmiddel, geen wondermiddel. En al helemaal geen vervanger van (mijn) mensenkennis. Bij WODAN Recruitment gebruiken we AI slim – maar wel met gezond verstand. Hieronder leg ik uit waarom.

Wat doet AI dan precies?

Even een snel overzicht. AI in recruitment betekent dat algoritmes cv’s en profielen scannen, matchen op vaardigheden, ervaringen én soms zelfs op persoonlijkheid. Vooral handig bij complexe IT-rollen waarbij je zoekt op niche-technologieën, programmeertalen of certificeringen. En eerlijk is eerlijk: dat scheelt een hoop tijd. In plaats van zelf 200 keer “kennis van Azure” te moeten zoeken, laat je dat lekker aan de machine over. Volgens recent onderzoek investeert inmiddels 55% van de bedrijven (in de VS en EU) actief in AI en automatisering binnen hun recruitmentproces. Logisch ook. Efficiënt, snel, schaalbaar.

Maar...

AI is niet objectief (hoe slim het ook lijkt)

Er zit een flinke “maar” aan vast. AI leert namelijk op basis van historische data. En als die data bias bevat (en dat doet het vaak), dan krijg je een algoritme dat óók biased is. Denk aan een systeem dat jarenlang alleen mannelijke developers heeft voorgesteld, omdat dat nou eenmaal de norm was in het verleden. Niet bepaald 2025, toch?

De EU komt daarom met strengere regelgeving – de AI Act – om dit soort risico’s in te perken. Goed dat dit gebeurt. Maar het betekent ook dat je als bedrijf kritisch moet blijven op hoe en wanneer je AI inzet in je wervingsproces.

Automatiseren met gezond verstand

Naast matching en screening zie je ook steeds meer chatbots opduiken in het sollicitatieproces. Die kunnen prima vragen beantwoorden, sollicitaties begeleiden, en zelfs interview-afspraken plannen. En ja, kandidaten vinden het vaak prima – zolang het maar snel en duidelijk is.

Maar laten we eerlijk zijn: niemand voelt zich écht begrepen door een chatbot. Zeker niet als je als kandidaat een cybersecurityspecialist bent met 6 jaar ervaring en je krijgt de vraag: “Waarom wil je in de IT werken?” Dan haak je af.

Daarom combineren we bij WODAN slimme automatisering met échte gesprekken. We gebruiken tech om vaart te maken, maar de échte klik ontdek je pas door persoonlijk contact. Vooral bij de kritische rollen in IT & Cyber waar soft skills, cultuurfit en ambitie nét zo belangrijk zijn als de techstack.

Specifiek voor IT & Cyber: waarom AI daar juist handig is

In IT en Cyber veranderen functies sneller dan je “penetration test” kunt zeggen. AI helpt om mensen te vinden die misschien niet exact het juiste functietiteltje op LinkedIn hebben staan, maar wél de skills bezitten die jij zoekt.

Daarnaast werkt AI locatie-onafhankelijk. Dat betekent dat je ook kunt kijken naar remote kandidaten uit andere regio’s of landen – een must als je zoekt naar schaarse profielen. Denk aan een cloud engineer die liever vanaf een Spaanse berg werkt dan in de file bij Amsterdam-Zuidoost. Kan allemaal.

Maar vergeet die menselijke blik niet

Kandidaten voelen haarfijn aan of een gesprek oprecht is. En of je als werkgever alleen naar hun “tech skills” kijkt, of ook echt benieuwd bent naar wie ze zijn. Een goede candidate experience – met transparantie, snelheid én een persoonlijk verhaal – maakt het verschil.

Daar zorgen wij voor. Niet omdat het moet, maar omdat het werkt.

Tot slot

AI is geen hype meer – het is er gewoon. En als je het slim gebruikt, kan het je helpen sneller de juiste IT’ers en cybersecurity‑pro’s te vinden. Maar blind vertrouwen op techniek? Nee. Daar geloven we bij WODAN niet in.

Wij combineren data, slimme tools én een bak mensenkennis om jouw vacatures niet alleen sneller, maar vooral beter in te vullen.

 Nieuwsgierig hoe we dat aanpakken? Stuur me een berichtje of bel me gewoon even. Dan laat ik je zien hoe we AI gebruiken zonder dat je straks alleen nog maar met een robot praat.