Home Diensten Over Robbert Werkenbij sites ↗ FAQ Contact
Home/Over Robbert

Over Robbert
en de werkwijze.

Geen generalist, geen bureau, geen verkooppraatje. Wel 7+ jaar IT recruitment ervaring, een bewezen netwerk en een aanpak die doet wat het belooft.

Plan een kennismaking Bekijk aanpak ↓
Robbert Postma — Interim IT Recruiter WODAN Recruitment
7+ jaar IT-recruitment
7+
jaar ervaring
Over de recruiter

Iemand die
de taal spreekt.

"Ik weet wat een senior backend developer zoekt in een volgende stap. En ik weet wat een CTO nodig heeft als hij zegt: we zoeken een fullstack developer met DevOps-affiniteit. Dat maakt het verschil."

WODAN Recruitment bestaat omdat IT-recruitment een specialisme is. Als freelance interim IT recruiter weet ik het verschil tussen een PHP-developer en een cloud engineer — en hoe je die overtuigt. Met 7 jaar ervaring in IT & Cybersecurity recruitment, een opdracht bij het Ministerie van Defensie en trajecten voor CIZ, Liberty Global en Conclusion weet ik hoe je schaarse tech-profielen vindt, aanspreekt én binnenhaalt. Actief in de Randstad en heel Nederland, ook remote of hybride inzetbaar.

Waarom opdrachtgevers voor WODAN kiezen

  • ✓ Geen generalist — uitsluitend IT, Cybersecurity en Software Development
  • ✓ Direct inzetbaar zonder lange inwerkperiode — ik ken de markt al
  • ✓ Zelfstandig en resultaatgericht — geen dagelijkse aansturing nodig
  • ✓ Eerlijk en direct — geen vage beloftes of dikke rapporten
  • ✓ Samenwerkt met én voor recruitmentteams als trusted partner
Bewezen bij — opdrachtgevers & sectoren
Hoe het werkt

Van intake tot
eerste kandidaat

Geen gedoe. Of je nu een freelance recruiter inhuren wilt, een tijdelijke recruiter zoekt bij zwangerschapsverlof, of een interim recruiter nodig hebt voor een vacaturepiek — ik schakel snel en ga direct de markt op. Randstad en Nederland-breed, ook remote.

Plan een kennismaking
Robbert Postma in gesprek met opdrachtgever
01

Intake & Profielschets

We bespreken de situatie: welke vacatures staan open, waarom is intern de capaciteit niet beschikbaar, en wat zijn de must-haves en nice-to-haves? Ik stel de scherpe vragen die de meeste bureaus overslaan.

Dag 1 — 1 gesprek van ~60 min
02

Start & Marktanalyse

Ik begin direct met sourcen. Geen wachttijd, geen bureaucratie. Ik breng mijn eigen tools en netwerk mee en ben binnen dagen actief in de markt. Relevante kandidaten worden persoonlijk benaderd.

Dag 2-5 — direct operationeel
03

Selectie & Presentatie

Ik presenteer alleen kandidaten die ik persoonlijk heb gesproken en goed bevonden. Geen stapels cv's — alleen relevante profielen met een heldere motivatie waarom ze passen bij jouw team en context.

Week 2-3 — eerste gekwalificeerde profielen
04

Begeleiding & Afstemming

Ik begeleid het proces van eerste kennismaking tot start — of overdracht aan jouw vaste team. Tussentijdse updates zijn standaard, niet op aanvraag. Je weet altijd waar je aan toe bent.

Continu — tot succesvolle plaatsing
Vakgebied

IT-profielen
die ik vind

Schaarse IT-professionals worden niet gevonden via een standaard vacatureplaatsing. Je hebt iemand nodig die de markt kent, de taal spreekt en een netwerk heeft opgebouwd.

Software Development

Frontend, backend, fullstack en mobile developers — van junior tot principal level. Ik spreek de taal en weet wat een developer beweegt.

PHPPythonJavaReact.NETNode.js

Cloud & Infrastructure

Cloud engineers, DevOps-specialisten en netwerkarchitecten voor organisaties die moderniseren of hun IT-landschap beveiligen.

AzureAWSGCPDevOpsKubernetes

Cybersecurity

Ethical hackers, SOC-analisten, security officers en CISO's. Schaars, kritisch en alleen bereikbaar met het juiste netwerk en verhaal.

PentestingCISOSOCISO 27001Defensie

Data & AI

Data engineers, scientists en AI/ML-specialisten. De meest gevraagde profielen van dit moment — en ook de meest zeldzame.

Data EngineeringML / AILLMBI

Kritieke Sectoren

IT-specialisten voor defensie, zorg en financiële instellingen. Hoge eisen aan integriteit en veiligheid — bewezen netwerk aanwezig.

DefensieZorgFinanceOverheid

IT Leadership

CTO's, IT-managers, tech leads en engineering managers. Bridging de kloof tussen technologie en organisatie — schaars maar cruciaal.

CTOIT ManagerTech LeadVP Engineering
Ervaringen

Wat opdrachtgevers
& collega's zeggen

"

Robbert is een interim recruiter pur sang. Zijn kracht ligt in de connectie vinden, bouwen en behouden met zowel kandidaat als hiring manager. Zijn no-nonsense mentaliteit en eerlijke, integere manier van werken maakten hem een enorm prettige collega om mee samen te werken.

CV
Carola van Maanen
Interim HR Manager
"

Samenwerken met Robbert betekent dagelijks een goede dosis humor en kritische feedback. Hij laat je situaties van meerdere perspectieven bekijken — daarmee heeft hij mij als Recruitment Consultant naar een hoger niveau gebracht. Hij deelt graag tips en tricks om je te laten excelleren.

JP
Jaimie Paulus
Adviseur HR & Ontwikkeling — Historisch Centrum Limburg
"

Robbert is professioneel, kundig en bovenal een fijne collega. Hij straalt rust uit en bewaart ook onder druk het overzicht. Communicatief erg sterk, sensitief, weet de juiste vragen te stellen — en brengt sfeer mee op de werkvloer.

VK
Veerle Kuiper
Corporate Recruiter — Gemeente Utrecht
Altijd begint het met een goed gesprek

Freelance recruiter inhuren?

Of je nu HR-manager bent die opvang zoekt, een CTO die IT-kennis in recruitment mist, of een Hiring Manager die nú resultaat nodig heeft — bel of mail gewoon. Ik geef u binnen één gesprek een eerlijk advies over wat ik voor jouw situatie kan betekenen.

Mail mij direct LinkedIn
📞06 51 42 07 83
✉robbert@wodanrecruitment.nl
📍Randstad en omgeving